OK 2025 Det private arbejdsmarked

Omfattede af FH/DA overenskomsterne på det private område

Overenskomstforhandlingerne på FH/DA-området på det private arbejdsmarked omfatter overenskomster for mere end 600.000 lønmodtagere. De skulle have fornyet de eksisterende aftaler fra 2023 med virkning fra d. 1. marts 2025 - de såkaldte 1. marts-overenskomster. Der er tale om fornyelse af mere end 600 overenskomster.

Langt de fleste overenskomster er indgået mellem parter, der begge hører under hovedorganisationerne FH og DA. For nogle overenskomsters vedkommende er det kun den ene part, der hører under FH eller DA.

Alle overenskomster blev opsagt med virkning fra den 1. marts 2025, og der blev siden af FH-forbundene varslet konflikt til ikrafttræden den 1. marts 2025.

Aftaler om nye overenskomster og forligsmandens udsættelser

Dansk Industri og CO-industri indgik den 9. februar 2025 en treårig aftale om nye overenskomster på industriens område. Der er tale om gennembrudsforliget på det private arbejdsmarkeds minimallønsområde. Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst gælder direkte for 230.000 lønmodtagere på 6.000 industrivirksomheder.

Dansk Industri og 3F Transportgruppen indgik den 23. februar 2025 forlig om en treårig fornyelse af Fællesoverenskomsten på transportområdet. Der er tale om gennembrudsforliget på normallønsområdet. Overenskomsten dækker 8.000 ansatte og danner grundlag for de øvrige transportoverenskomster for 900 virksomheder med 40.000 ansatte.

Gennembrudsforligene blev indgået uden Forligsinstitutionens medvirken, og de lægger rammen for alle andre forlig omfattet af FH/DA-området på det private arbejdsmarked.

Forligsmanden udsatte den 28. februar 2025 de varslede konflikter i 2 uger, og forligsmanden opfordrede parter der ikke kunne blive enige til at fortsætte bestræbelserne på at nå en aftale selv. Forligsinstitutionen indkaldte alene de parter, der direkte anmodede om forligsmandens hjælp.

Arbejdsgiverne i Dansk Industri (DI) og lønmodtagerne i 3F Byggegruppen blev den 5. marts 2025 enige om en ny treårig overenskomst for cirka 85.000 arbejdere i bygge- og anlægsbranchen. Forligsinstitutionen var ikke inddraget. Aftalen medvirkede til, at en lang række overenskomster i de kommende dage blev indgået også uden Forligsinstitutionens medvirken.

Den 7. marts 2025 meldte forligsmanden ud, at alle forhandlinger nu foregik i Forligsinstitutionens regi og inden for forligsmandslovens rammer. Det betød, at Forligsinstitutionen derefter havde ansvaret for den overordnede styring af det samlede forhandlingsforløb.

Forligsmanden udsatte den 13. marts 2025 konflikten i yderligere 2 uger efter forinden - som krævet i forligsmandsloven - at have rådført sig med de øvrige forligsmænd.

I perioden blev der samlet set forhandlet 50 overenskomster i Forligsinstitutionen. Der blev opnået forlig i 28 overenskomstforhandlinger, mens forligsmanden måtte erklære sammenbrud i 22.

Mæglingsforslag med sammenkædning af alle overenskomstfornyelser 

Den 20. marts 2025 indledte forligsmanden centrale forhandlinger med FH og DA om mulighederne for at fremsætte et mæglingsforslag med vilkårene for de overenskomstområder, hvor der ikke var opnået enighed ved de decentrale forhandlinger. Der var på det tidspunkt indgået forlig om fornyelse af overenskomster, der omfattede i alt 99,1 pct. af de berørte lønmodtagere.

Den 21. marts 2025 var FH og DA enige i et mæglingsforslag, som forligsmanden fremsatte den 25. marts 2025 og sendte til afstemning. Der var tale om et sammenkædet mæglingsforslag, hvor alle overenskomstfornyelser sendes til afstemning under ét, og hvor det samlede resultat gælder for alle, uanset om enkelte områder stemmer anderledes end det samlede resultat. Mæglingsforslaget omhandlede således alle de indgåede forlig ved de decentrale forhandlinger samt bestemmelser for forlængelse af de overenskomster, hvor der ikke var indgået forlig.

Mæglingsforslaget blev vedtaget med 82,5 pct. ja stemmer af lønmodtagerne. Stemmeprocenten var denne gang 58.5 pct., og det niveau svarer til de seneste afstemninger. På arbejdsgiversiden var det 100 pct., der stemte ja.